| 實習(xí)期和試用期有哪些區(qū)別？ |
| 發(fā)布時間：2026-01-12 丨 閱讀次數(shù)： |
問：實習(xí)期和試用期有哪些區(qū)別? 答： 試用期 是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 實習(xí) 是人才培養(yǎng)的重要組成部分，是深化課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生了解社會、接觸生產(chǎn)實際，獲取、掌握生產(chǎn)現(xiàn)場相關(guān)知識的重要途徑。
試用期與實習(xí)期的區(qū)別主要體現(xiàn)在三個方面 1、當(dāng)事人的目的不同 試用期是用人單位在招用勞動者時，雙方協(xié)商確定的雙向考察期限。試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補充人力資源的目的。 實習(xí)期是在校學(xué)生為了提早熟悉專業(yè)工作、提高自身素質(zhì)，到用人單位的學(xué)習(xí)鍛煉。 2、當(dāng)事人的身份不同 處于試用期內(nèi)的只能是勞動者，處于實習(xí)期的一般是在校學(xué)生。 3、性質(zhì)不同 實習(xí)期是學(xué)生的社會實踐活動，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系。 而試用期是用人單位招用勞動者后的考察期，受《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)范。 試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資? 《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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