| 11月1日起！這筆錢，直接發(fā)放至個人 |
| 發(fā)布時間：2025-10-25 丨 閱讀次數(shù)： |
據(jù)國家醫(yī)保局消息，自9月以來，江西、安徽、陜西等省陸續(xù)在全省推開生育津貼直接發(fā)放至個人。預(yù)計到11月1日，全國將有25個省份(含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團)實現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個人，即河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、海南、重慶、四川、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團。尚未完全實現(xiàn)的省份主要為北京、天津、湖南、廣東、廣西、貴州和新疆。生育津貼直接發(fā)放至個人的統(tǒng)籌區(qū)占比近9成。
11月1日起，生育津貼發(fā)放范圍有變 一、廣西貴港 10月11日，貴港市醫(yī)療保障局、國家稅務(wù)總局貴港市稅務(wù)局發(fā)布《關(guān)于試行將靈活就業(yè)人員納入職工生育保險保障范圍的通知》(貴醫(yī)保規(guī)〔2025〕2號)，明確靈活就業(yè)人員生育津貼待遇享受條件，該通知自2025年11月1日起施行。 通知明確： 1.參保繳費 靈活就業(yè)人員職工生育保險繳費比例為0.5%，繳費基數(shù)與職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)一致，靈活就業(yè)人員繳納職工生育保險采取自愿原則，繳費方式和職工基本醫(yī)療保險一致，由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。 2.生育津貼待遇標準 參保女性靈活就業(yè)人員生育津貼實行定額支付，不區(qū)分順產(chǎn)、難產(chǎn)、施行剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩及多胞胎，生育一孩基金支付8000元生育津貼，生育二孩基金支付9000元生育津貼，生育三孩及以上基金支付10000元生育津貼。 參保女性靈活就業(yè)人員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，基金支付1500元生育津貼;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，基金支付2500元生育津貼。 參保男性靈活就業(yè)人員無工作單位的配偶按照規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，不享受生育津貼待遇。 二、鄭州 9月25日，鄭州市醫(yī)療保障中心發(fā)布《關(guān)于靈活就業(yè)參保人員申領(lǐng)生育保險待遇問題告知書》，明確靈活就業(yè)人員待遇申領(lǐng)問題。 通知明確： 1.已在鄭州市以靈活就業(yè)形式正常參保的，均可享受醫(yī)保及生育待遇(含產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費和生育津貼)。 2.參保人員在省內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的，可“免申即享”“一站式直接結(jié)算”;參保人員在省外生育后，可通過“河南醫(yī)保小程序”申領(lǐng)相關(guān)待遇。 3.醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)受理業(yè)務(wù)后，正常發(fā)放。 生育津貼與產(chǎn)假工資的常見問題 一、生育津貼與產(chǎn)假工資的性質(zhì)是什么? 生育津貼屬于國家生育保險待遇的范疇。依據(jù)社會保險法規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 產(chǎn)假工資屬于工資待遇的范疇。依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，特殊情況下支付的工資，包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。 二、生育津貼與產(chǎn)假工資如何核算? 生育津貼與用人單位職工平均工資掛鉤。依據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。 產(chǎn)假工資則與女職工生育前的本人工資掛鉤。《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，產(chǎn)假工資按照女職工生育前的本人工資核算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，核算期間不足整月的，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計薪天數(shù)計算。 若生育津貼≥產(chǎn)假前工資，用人單位無需額外支付，生育津貼直接發(fā)放給職工。 若生育津貼<產(chǎn)假前工資，用人單位需補足差額，確保職工實際收入不低于產(chǎn)假前工資水平。 三、產(chǎn)假期間，生育津貼與產(chǎn)假工資能兼得嗎? 實踐中，部分女職工訴至法院要求同時獲得生育津貼與產(chǎn)假工資，其請求能否獲得支持，應(yīng)區(qū)分情況對待。 若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假，則生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，只能獲得二者中“就高”的數(shù)額。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。即便女職工已領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額，用人單位亦無權(quán)要求返還差額部分。 若女職工產(chǎn)假未休滿提前上班，則多數(shù)裁判觀點認為，女職工正常提供勞動期間可兼得生育津貼與勞動期間的工資。誠然，女職工在產(chǎn)假期間享有休息休假權(quán)，但法律法規(guī)亦未排除女職工產(chǎn)假期間通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利。基于各種安排或考量，女職工主動放棄休假投入用人單位的生產(chǎn)工作任務(wù)，用人單位亦應(yīng)支付勞動報酬作為對價，且不得扣發(fā)生育津貼。 |
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