| 多省社平工資上調(diào)！事關(guān)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)新基數(shù)，你的工資要漲 |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-06-27 丨 閱讀次數(shù)： |
隨著國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2024年全國平均工資數(shù)據(jù)后，各省份2024年平均工資數(shù)據(jù)也陸續(xù)公布。 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月23日，至少已有12個(gè)省份發(fā)布了2024年平均工資數(shù)據(jù)。 可能很多人會問，“社會平均工資”的提升對我們到底有哪些主要影響? 01、12省發(fā)布2024年社會平均工資 截至6月23日，至少已有12個(gè)省份發(fā)布了2024年平均工資數(shù)據(jù)。
在這12個(gè)省份中，天津、浙江、廣東、江蘇的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資已突破12萬! 其中，天津市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為142437元，比上年增加4430元，同比增長3.2%; 浙江省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為137239元，比2023年度增加4194元，增長3.2%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長2.9%; 廣東城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資135395元，同比增長3.0%，在崗職工年平均工資137468元，增長3.0%。 具體會有哪些影響，往下看看吧! 02、社平工資影響社保、公積金繳費(fèi)基數(shù) 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定： 調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。 因此，社平工資是征繳和支付各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)! 對于員工來說，因?yàn)樯缙焦べY上調(diào)，部分人員的工資將會上漲，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會提高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多! 同時(shí)，大家關(guān)注的公積金繳存基數(shù)也會調(diào)整! 最近，福建泉州、寧德兩地住房公積金管理委員會已發(fā)布通知，宣布自2025年7月1日起調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)
03、社平工資上調(diào)這些待遇通通受到影響 除了影響我們的五險(xiǎn)一金待遇，還有這些待遇也會因?yàn)樯缙焦べY的變化而變化： 一、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。 按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn) “平均工資”在勞動者權(quán)益受損時(shí)也會派上大用場，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。 三、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍 對于“個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅”。
四、影響人身損害賠償誤工費(fèi) 如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間來計(jì)算。受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實(shí)際減少的收入計(jì)算;沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 五、影響一審終審的小額訴訟 如果因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蚱鸸偎荆械哪軌颉耙粚復(fù)晔隆保械膮s不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)。 我國《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標(biāo)準(zhǔn)額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。 |
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