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　　關(guān)于高溫津貼

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　也就是說(shuō)，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對(duì)非露天工作的勞動(dòng)者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

　　目前，31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。

　　浙江從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者

　　室外作業(yè)人員每人每月300元

　　室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元

　　全年按6月、7月、8月、9月

　　4個(gè)月計(jì)發(fā)

　　高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)?

　　1、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上時(shí)，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè);

　　2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班;

　　4、對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位。

　　不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　注意：

　　高溫津貼不能替代高溫作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)防暑清涼飲料供應(yīng)，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。

　　不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。