| 2024年10月起，事業單位和企業職工養老金一樣多了？ |
| 發布時間：2024-03-26 丨 閱讀次數： |
最近，「養老金并軌倒計時」一詞沖上熱搜榜。
很多人看到這個熱搜都很懵，什么是養老金并軌?養老金并軌是不是意味著體制內的員工和體制外的員工領的養老金一樣多了呢? 今天，來給大家詳細講講「養老金并軌」這回事。 2024年10月養老金正式并軌 說到養老金并軌，我們需要追溯到2015年國務院印發的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)。 《決定》中明確自2014年10月1日起改革機關事業單位養老保險制度，并實行社會統籌與個人賬戶相結合且與企業職工相統一的基本養老保險制度，這一改革措施被稱為養老金并軌。 《決定》除了明確機關事業單位退休人員養老保險待遇的計發辦法之外，還強調為了實現2項養老金制度之間的平穩過渡，同時確保退休人員的待遇水平不降低，在改革的基礎之上設立10年的“過渡期”。 從時間點來推算，2024年9月底10年過渡期即將期滿，自2024年10月1日算起，我國的養老金制度便正式進入“單軌制”模式。 簡單來說，就是將企業職工基本養老保險和機關事業單位工作人員基本養老保險合并為一個統一的社會養老保險制度，這一改革的目的是為了消除不同群體之間在養老金待遇上的差異，實現養老保險制度的公平性和可持續性。 補充： 這里給大家拓展一下養老金雙軌和養老金并軌的定義： 1、養老金雙軌： 2014年10月以前，我國養老金制度實行的是雙軌制體制內(公務員機關事業單位)是一條軌道，體制外(企業職工) 是另一條軌道 2、養老金并軌： 2014年10月之后施行養老金并軌，大白話就是：體制內外，養老金發放規則統一 養老金并軌前，體制內養老金是由國家財政發放，領多少主要看工作年限、職級。養老金并軌后，體制內外一樣，由單位和個人共同繳納，領多少主要看社保繳費基數、繳費年限。 養老金并軌是不是意味著大家的到手的養老金都一樣? 從制度上來看，養老金制度并軌后，無論是機關事業單位參保人員，還是企業參保職工，都將實行統一的養老金計發辦法，即： 也就是說，從2024年10月起，無論是機關事業單位參保人員還是企業參保職工都將按照上述的計算公式領取養老金。 這里簡單給大家拆分一下： 一、基礎養老金=(社平工資+繳費基數)÷2×繳費年限×1% 從公式中我們不難看出基礎養老金跟個人平均繳費工資指數、繳費年限與養老金水平緊密相關，如果平均繳費工資指數較高，繳費年限越長，養老金就越高。個人平均繳費工資指數的高低與繳費基數高低、繳費年限長短有關。 簡單來說，繳費基數越高，繳費年限越長，基礎養老金就越高。 二、個人賬戶養老金=總共交的養老保險/計發月數 個人賬戶養老金的高低取決于個人賬戶累計儲存額和退休年齡。 舉個例子，男職工60歲退休，計發月數139個月。女職工生產、服務崗位50歲退休，計發月數為195個月。女職工管理、技術崗位55歲退休，計發月數為170個月。 也就是說，個人賬戶累計儲存額越多，退休年齡越大，個人賬戶養老金就越多。 三、職業年金/企業年金 職業年金是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險;企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。 因為二者在領取方式上也有所不同，其中： 職業年金：工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。 企業年金：工作人員退休后，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。 總而言之，職業年金/企業年金都屬于補充養老保險制度，是職工在退休之后養老金補充制度。 綜上所述，在養老金制度并軌后，均采取“社會統籌與個人賬戶結合”的保障制度，且待遇水平的高低與繳費時間長短、繳費基數高低直接掛鉤，即同樣遵循多繳多得、長繳長得的基本原則。 退休后如果才能領更多的養老金? 想要提高自己退休后的生活質量，能夠領更多的養老金，應該怎么辦呢?這里給大家出3個招： 一、增加社保繳費年限 大家知道領取養老金的最低年限是15年，但15年只是領取養老金的最低標準。如果你真的只交15年，退休以后拿到的養老金非常少，大概只有工資的1/4，但是如果你能交25年的話，退休之后每個月的養老金大概是工資的40%。 二、增加社保繳費基數 繳費基數越大，能領的養老金也會越多。 如果你是靈活就業人員，自己交社保的話，在條件允許的情況下，盡量多交社保。 三、購買個人養老金 2022年10月26日，人社部、財政部、國家稅務總局等多部門聯合印發了《個人養老金實施辦法》。 如果經濟條件允許，大家也可以購買個人養老金，在退休后可以按月、分次或者一次性領取個人養老金。 |
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