| 靈活就業(yè)人員在杭州怎么參保？什么條件？繳費多少？ |
| 發(fā)布時間：2023-03-29 丨 閱讀次數(shù)： |
就業(yè)雖靈活，保障要穩(wěn)妥。 年滿16周歲以上、未達到國家規(guī)定退休年齡、有參加基本養(yǎng)老保險意愿且具有繳費能力的靈活就業(yè)人員，可以自愿以個人身份申請參加杭州市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。 1、在杭州，靈活就業(yè)人員參保需要什么條件? 在杭州，按照政策規(guī)定，杭州戶籍人員可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險;非杭州戶籍人員，在辦理靈活就業(yè)登記后，可在常住地以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。 從2021年12月1日開始，浙江省放開戶籍限制，靈活就業(yè)人員可在就業(yè)地參加職工基本養(yǎng)老保險。在參保之前，要先辦理靈活就業(yè)登記。點擊《放開戶籍限制!靈活就業(yè)人員在杭州如何參加職工養(yǎng)老保險?指南來了!》查看。 2、靈活就業(yè)人員在杭州參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，一個月要繳多少? 月繳費金額=本人月繳費基數(shù)×繳費費率。 其中：月繳費基數(shù)由參保人在上年度浙江省就業(yè)人員平均工資(89240元)的60%-300%之間自行選擇，繳費費率按20%執(zhí)行。2022年社保繳費基數(shù)啟用后，下限為3957元/月(按上一年不變)，上限為22311元/月。按照20%的繳費費率計算： 最低月繳費金額=3957×20%=791.40元 目前，靈活就業(yè)人員參加杭州城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，月最低繳費額為791.40元。 3、在杭州，靈活就業(yè)人員怎樣辦參保? 靈活就業(yè)人員可以通過“杭州人力社保”微信公眾號---人社服務---浙里辦社保---靈活就業(yè)參保; 也可登錄支付寶、浙里面辦APP、浙江政務服務網(wǎng)等，搜索“個體勞動者(靈活就業(yè)人員)參保登記”事項，選擇“個體勞動者(靈活就業(yè)人員)參保登記” 或“個體勞動者(靈活就業(yè)人員)停保登記”在線辦理養(yǎng)老保險參保、停保業(yè)務，也可以就近選擇市、區(qū)各級社保經(jīng)辦機構(gòu)及“社銀合作”銀行網(wǎng)點辦理。 【溫馨提醒】 社保繳費，支付寶就行! 關于個體勞動者(靈活就業(yè)人員)參保登記的社保費繳納，可以在參保次月后，在支付寶搜索“浙江稅務社保繳費”--- “我為自己繳”進行繳費，一般靈活就業(yè)人員當月養(yǎng)老保險費，由稅務部門從次月月初實施扣款。 4、靈活就業(yè)人員參保后，待遇享受和企業(yè)參保人員有差別嗎? 以靈活就業(yè)人員身份參保，享受的待遇與企業(yè)職工一樣。靈活就業(yè)人員達到國家規(guī)定的退休年齡，且滿足基本養(yǎng)老保險最低繳費年限條件的，可按月領取基本養(yǎng)老金。 5、靈活就業(yè)人員到企業(yè)上班，能將社保轉(zhuǎn)到現(xiàn)單位嗎? 靈活就業(yè)人員到單位就業(yè)后，應按照企業(yè)職工身份參加養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費。 靈活就業(yè)人員在省內(nèi)流動就業(yè)的，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系無需轉(zhuǎn)移;靈活就業(yè)人員跨省流動就業(yè)的，在領取基本養(yǎng)老保險待遇前，可以提出轉(zhuǎn)移申請，辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6、靈活就業(yè)人員怎么辦退休? 以個人身份在就業(yè)地參加職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，達到退休年齡，杭州市本級統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)戶籍人員(不含桐廬、建德、淳安)，可攜帶個人身份證件到對應戶籍所在區(qū)的人社退休審批部門辦理退休申請;非杭州統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)戶籍人員(含桐廬、建德、淳安)的則到市本級人社行政部門辦理退休申請。目前，杭州市部分區(qū)正在試行手機APP等線上渠道辦理方式。 7、如果年滿60歲，養(yǎng)老保險繳費不滿15年，能領取養(yǎng)老金嗎? 按照《社會保險法》等法律制度規(guī)定，靈活就業(yè)人員可以參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，參保人員達到法定退休年齡時累計繳費滿 15 年的，按月領取基本養(yǎng)老保險金。已經(jīng) 60 歲但累計繳費不滿 15 年的，可以延長繳費至滿15 年，也可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受相應養(yǎng)老保險待遇。 |
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