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在大學(xué)生“史上最難就業(yè)”的背后，職業(yè)院校正迎來(lái)春天。最新的統(tǒng)計(jì)顯示，傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)正迅速提振珠海對(duì)技術(shù)人才的需求，但由于本地職業(yè)院校培養(yǎng)規(guī)模小，技術(shù)人才供需矛盾突出，去年珠海技術(shù)人才缺口已接近10萬(wàn)人，今年繼續(xù)呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢(shì)，一些企業(yè)開(kāi)出上萬(wàn)月薪仍招不到技術(shù)工人。但與之相對(duì)的是，社會(huì)上對(duì)技術(shù)教育仍存有“偏見(jiàn)”，很多年輕人和家長(zhǎng)都不愿意報(bào)讀技校。

技工被企業(yè)爭(zhēng)搶

“史上最難就業(yè)年”年年出現(xiàn)在媒體上，但在職業(yè)教育領(lǐng)域，求職市場(chǎng)卻是另一番景象。

“我們今年到珠海很多企業(yè)調(diào)研，都反映技術(shù)人才很難招，我們到三一重工，企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人直接說(shuō)你們能不能給我輸送焊工。”珠海一名從事職業(yè)教育的教師告訴南都記者，盡管大學(xué)生求職面臨困境，但不少技工人才卻受到企業(yè)爭(zhēng)搶。

南都記者采訪(fǎng)獲悉，隨著企業(yè)機(jī)器換人的推進(jìn)，生產(chǎn)效率提升，前幾年珠海頻現(xiàn)的“用工荒”今年明顯緩解。2015年，珠海人力資源市場(chǎng)的求人倍率約為1.10(即1個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1.1個(gè)求職者)，較前一年下降了0 .45，市場(chǎng)供求矛盾趨于緩和。但技術(shù)人才缺口卻呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢(shì)。

“如果按照上半年的增長(zhǎng)趨勢(shì)，今年技術(shù)人才缺口很有可能破10萬(wàn)人，不少企業(yè)將因技術(shù)人才不夠影響發(fā)展。”有人預(yù)估。

成功轉(zhuǎn)型光學(xué)儀器和自動(dòng)化機(jī)器人的珠海納特思自動(dòng)化技術(shù)有限公司總經(jīng)理?xiàng)詈ＩC實(shí)，企業(yè)一直在招人，目前一線(xiàn)技術(shù)工人仍面臨10%的缺口，為了滿(mǎn)足用工需求，企業(yè)除了在珠海招聘，不得不將招聘觸角延伸到整個(gè)華南地區(qū)，最近就分別到湖南和廣西招人。

缺口需靠“外援”

數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，珠海目前共有中等職業(yè)學(xué)校13所，其中國(guó)家重點(diǎn)中職學(xué)校3所，在校生29691人，遠(yuǎn)小于目前珠海超過(guò)10萬(wàn)人的在校大學(xué)生規(guī)模，而今年預(yù)計(jì)從珠海本地院校畢業(yè)的職業(yè)技術(shù)人才只有10547人，本地培養(yǎng)技術(shù)人才的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法填補(bǔ)去年9.5萬(wàn)人的缺口。

有業(yè)內(nèi)人士表示，目前珠海企業(yè)要滿(mǎn)足對(duì)技工的需求，主要還是依賴(lài)外援或企業(yè)自己出資培訓(xùn)，但隨著各地企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)技工的需求增加，類(lèi)似的技工人才搶奪也將越來(lái)越激烈，珠海既要尋求外援，也要發(fā)展自己的技工人才培養(yǎng)規(guī)模。

楊海生認(rèn)同這一判斷，稱(chēng)企業(yè)目前一線(xiàn)技術(shù)工人平均工資有6000多，一些非常優(yōu)秀可以帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)工人月薪萬(wàn)元的也有，收入比一些本科畢業(yè)的學(xué)生還高，但技術(shù)工人依然招不滿(mǎn)，除了需要到湖南、廣西招聘，昨天企業(yè)還跑到廣州幾所高校招聘了幾名碩士研究生和大學(xué)生，“這些大學(xué)生我們打算自己出錢(qián)培養(yǎng)起來(lái)。”

“我們招人也經(jīng)常要跑到廣州、深圳，光靠珠海很難招到。”長(zhǎng)期從事建筑行業(yè)的珠海房地產(chǎn)商賈永清告訴南都記者，像現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)的技術(shù)工人，泥水匠工資每天300到500元，一個(gè)月下來(lái)有上萬(wàn)。如果是管理水電的技術(shù)管理人員，月薪通常是1萬(wàn)到2萬(wàn)元，而其招聘的大學(xué)生辦公人員通常月薪只有3000到5000元，但即便開(kāi)出這么高的工資，還是很難招到技工，從外地好不容易招來(lái)的技術(shù)人才對(duì)本地又缺乏歸屬感，干不了多久就走了，企業(yè)忙于招聘。

分析

技工缺口為何這么大？

答案：很多年輕人不愿報(bào)讀

珠海技工為何缺口這么大？珠海高級(jí)技工學(xué)校副書(shū)記梁建昌分析，原因有幾方面，一是現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不僅是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，即便是政府著力發(fā)展的三高一特產(chǎn)業(yè)，需要的并非都是高學(xué)歷人才，對(duì)基礎(chǔ)的技術(shù)工人的需求也越來(lái)越大；二是珠海培養(yǎng)技術(shù)人才的學(xué)校數(shù)量和規(guī)模都有限，培養(yǎng)人才跟不上需求；三是社會(huì)上對(duì)技工存有偏見(jiàn)，很多家庭如今都是獨(dú)生子女，父母都希望子女以后能找個(gè)輕松、呆在辦公室吹空調(diào)的工作，認(rèn)為技工太辛苦，不愿意兒子讀技校，在這種觀念影響下，現(xiàn)在雖然不少技工崗位，比如焊工有媒體報(bào)道企業(yè)開(kāi)出十幾二十萬(wàn)年薪都招不到人，原因是很多年輕人不愿報(bào)讀。

梁建昌說(shuō)，最關(guān)鍵的還是觀念，年輕人、家長(zhǎng)、社會(huì)都應(yīng)改變過(guò)去對(duì)技工的傳統(tǒng)看法，認(rèn)識(shí)到技能教育并不比學(xué)歷教育低人一等，其實(shí)技工包括焊工的工作沒(méi)有大家想象的那么辛苦。

在多名受訪(fǎng)的珠海企業(yè)界人士眼中，那些愿意選擇讀技校年輕人更富有吃苦耐勞的精神，工作更踏實(shí)一點(diǎn)。珠海市政協(xié)委員、某出口企業(yè)負(fù)責(zé)人巫銘毅告訴南都記者，企業(yè)現(xiàn)在更青睞那些只有中專(zhuān)、高職、大專(zhuān)學(xué)歷的技術(shù)人才。巫銘毅說(shuō)，技工因?yàn)槠毡閷W(xué)歷較低，因此對(duì)工作崗位的要求不像大學(xué)生那么挑剔，工作更踏實(shí)，“現(xiàn)在很多大學(xué)生都是90后，都是獨(dú)生子女，一來(lái)找工作就問(wèn)有沒(méi)有W IFI，周六周日有沒(méi)有雙休日，能不能不加班，很注重享受，即便招過(guò)來(lái)也干不長(zhǎng)久，很快就跳槽了。”

巫銘毅說(shuō)，這是很多年輕求職者的心態(tài)，體現(xiàn)了求職者權(quán)利意識(shí)的提升，并不能說(shuō)是一件壞事，但對(duì)于企業(yè)管理者確實(shí)很頭疼。

金灣區(qū)人社局一名負(fù)責(zé)人早些時(shí)候在出席某高校的創(chuàng)業(yè)比賽講座時(shí)也表示，其走訪(fǎng)了一些企業(yè)，包括外企，在收縮針對(duì)大學(xué)生的白領(lǐng)崗位，他在問(wèn)當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)不會(huì)擴(kuò)大對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人回答大學(xué)生當(dāng)然更聰明，但問(wèn)題是留不住，所以企業(yè)眼下還是更愿意招中專(zhuān)、大專(zhuān)學(xué)生。

記者調(diào)查

大多受訪(fǎng)市民仍?xún)A向本科教育

南都記者昨日也就人們報(bào)讀技校的意愿通過(guò)網(wǎng)絡(luò)展開(kāi)了隨機(jī)調(diào)查，盡管技術(shù)人才有更寬松的就業(yè)前景以及還不錯(cuò)的高薪誘惑，但20多名受訪(fǎng)者中，只有2人表示會(huì)考慮讓子女報(bào)讀技工，僅占受訪(fǎng)者比例的2%。

選擇技校的熊先生給出的理由是，孩子學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)后，干好了可以單飛。另一人則表示，如果是女孩，會(huì)讓她選擇大學(xué)，但如果是男孩，可以考慮讀技校。

98%的受訪(fǎng)者都傾向大學(xué)教育。“大學(xué)學(xué)習(xí)廣度更寬泛，內(nèi)容更全面，資源豐富，可以有更廣博的視角。”一名受訪(fǎng)者稱(chēng)，一些技工崗位也有高薪，但這是普遍與個(gè)別的區(qū)別，讀了大學(xué)一般都能找個(gè)薪水還過(guò)得去的工作，十幾二十萬(wàn)的技工崗位終究是少數(shù)，而且大學(xué)生，要達(dá)到這個(gè)工資級(jí)別比技工容易得多。

還有市民認(rèn)為，讀技校可能局限在技術(shù)里頭，未必利于一個(gè)人的素質(zhì)教育。

務(wù)實(shí)的張先生則表示，選擇讀大學(xué)，一是面子問(wèn)題，中國(guó)人都講究這個(gè)，二是大學(xué)的求職基礎(chǔ)高些，范圍更廣；三是大學(xué)入職后還有很大的上升空間，“技工再厲害也是在車(chē)間里。”

也有受訪(fǎng)者理性反思，稱(chēng)在國(guó)外，對(duì)技工很看重，社會(huì)地位也比較高，但國(guó)內(nèi)的觀念還沒(méi)有扭轉(zhuǎn)，不僅是觀念沒(méi)有扭轉(zhuǎn)，大學(xué)和技校的教育資源目前也處于不對(duì)等、不均衡的地位，在這種情況下，人們當(dāng)然會(huì)追求政府投入資源更多、教育實(shí)力更強(qiáng)的大學(xué)。

數(shù)讀

來(lái)自珠海市職教集團(tuán)的最新數(shù)據(jù)顯示，2014年珠海技術(shù)人才缺口9 .5萬(wàn)人，高技能人才缺口3 .3萬(wàn)人，而隨著珠海市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，截至2015年上半年，技能人才需求缺口又增加了5 .24%。

在制造業(yè)方面，珠海中職崗位需求人數(shù)估值為95176人，但今年本地培養(yǎng)的畢業(yè)生只有2871人，缺口96 .98%；大專(zhuān)崗位需求人數(shù)28545人，本地畢業(yè)人數(shù)1466人，缺口94 .86%；傳統(tǒng)制造業(yè)缺口更大。

處方

針對(duì)用工需求設(shè)置專(zhuān)業(yè)

珠海市職教集團(tuán)在一份最新出爐的調(diào)研報(bào)告中提議，各職業(yè)院校應(yīng)針對(duì)制造業(yè)崗位的需求呈爆發(fā)增長(zhǎng)狀態(tài)的情況，加大對(duì)模具、電焊、精密機(jī)械、數(shù)控加工、電子應(yīng)用技術(shù)等制造業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的招生規(guī)模，適當(dāng)調(diào)整服務(wù)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)對(duì)珠海市場(chǎng)需求。

報(bào)告同時(shí)指出，目前珠海市重點(diǎn)發(fā)展的“三高一特”產(chǎn)業(yè)中的通用航空、軌道交通，石油化工，生物醫(yī)藥等專(zhuān)業(yè)，以及珠海緊缺的技能型崗位中的飛行技術(shù)及維修相關(guān)專(zhuān)業(yè)基本沒(méi)有在職業(yè)院校中開(kāi)設(shè)。

報(bào)告還呼吁，珠海建立基于需求和就業(yè)數(shù)據(jù)為主要杠桿的本地職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置基本數(shù)據(jù)信息庫(kù)。提供全面、系統(tǒng)性的人才需求預(yù)測(cè)分析，把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的細(xì)分市場(chǎng)中對(duì)不同規(guī)格人才的需要，對(duì)即時(shí)需求量小、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶?zhuān)業(yè)要著力培養(yǎng)，而對(duì)那些需求小、變化快的專(zhuān)業(yè)要采取在大專(zhuān)業(yè)下變通解決，同時(shí)重點(diǎn)針對(duì)高端制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等人才緊缺的行業(yè)和崗位，由政府牽引，整合中高職院校和企業(yè)資源，建設(shè)“現(xiàn)代制造技術(shù)中心”、“倉(cāng)儲(chǔ)物流服務(wù)中心”等一批集培訓(xùn)、研發(fā)等功能為一體的公共技術(shù)服務(wù)中心，為企業(yè)提供技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)。