| 激發(fā)人力資源服務(wù)平臺(tái)價(jià)值 促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè) |
| 發(fā)布時(shí)間：2022-03-09 丨 閱讀次數(shù)： |
隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入和加速，勞動(dòng)力市場(chǎng)正在向更加靈活彈性的方向轉(zhuǎn)型，“靈活用工”和“混合工作”成為備受關(guān)注的新興趨勢(shì)，引發(fā)了中國(guó)社會(huì)和企業(yè)管理者對(duì)促進(jìn)人才與就業(yè)機(jī)會(huì)的高質(zhì)量匹配的思考。 《政府工作報(bào)告》指出，要強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，大力拓寬就業(yè)渠道，注重通過(guò)穩(wěn)市場(chǎng)主體來(lái)穩(wěn)就業(yè)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作用，強(qiáng)化穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策落實(shí)，扎實(shí)做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新。 “零工經(jīng)濟(jì)”與“靈活就業(yè)”塑造全新就業(yè)形態(tài) 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人。相比于約7.5億的總就業(yè)人口，靈活就業(yè)人員占比已經(jīng)超過(guò)四分之一。在全新的就業(yè)形態(tài)下，招聘人員可以根據(jù)企業(yè)階段性和業(yè)務(wù)波動(dòng)性需求，打破固化的雇傭關(guān)系，制定更多元化的靈活用工計(jì)劃，增強(qiáng)企業(yè)活力，提升企業(yè)創(chuàng)新力。 “混合式辦公”的新興工作模式也成為越來(lái)越多企業(yè)探索的方向。領(lǐng)英《2021未來(lái)人才趨勢(shì)報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)數(shù)字化和在線(xiàn)化辦公已成為中國(guó)企業(yè)的必選項(xiàng)，遠(yuǎn)程和線(xiàn)下辦公相結(jié)合的混合式辦公方式正趨于常態(tài)化。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，45%的中國(guó)企業(yè)正在開(kāi)放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會(huì)，高于41%的亞太區(qū)平均水平。 在全新的工作環(huán)境和職場(chǎng)趨勢(shì)下，求職者本身也更加關(guān)注有彈性文化和工作環(huán)境的企業(yè)。越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到彈性文化對(duì)人才的吸引力，領(lǐng)英全球平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，與2019年相比，2021年在職位描述中提及“彈性”的企業(yè)數(shù)量增加了83%。 發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和特有作用，促進(jìn)人才與就業(yè)崗位雙向匹配 2020年，人社部印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展人力資源服務(wù)行業(yè)促就業(yè)行動(dòng)的通知》，要求充分發(fā)揮人力資源服務(wù)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和特有作用，為促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)有力的人力資源服務(wù)支撐。 從傳統(tǒng)時(shí)代、到PC時(shí)代、再到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，招聘行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中雖然充分實(shí)現(xiàn)了效率的提升，但真正重要的指標(biāo)“效果”卻未必。人力資源服務(wù)平臺(tái)是“穩(wěn)就業(yè)”的助推器，需注重人才招聘“效率”與“效果”并舉。領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)表示：“領(lǐng)英等招聘平臺(tái)在人才市場(chǎng)中承載了來(lái)自求職者和雇主的雙邊需求，在未來(lái)更加靈活彈性的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，需要以提升招聘‘效率’與‘效果’為方向指引，為助力落實(shí)穩(wěn)就業(yè)提供支持。” 面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展等社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，傳統(tǒng)的學(xué)歷、學(xué)位與工作經(jīng)驗(yàn)等指標(biāo)顯現(xiàn)出一定的局限性。面對(duì)“去資歷化”逐漸興起的招聘市場(chǎng)，倡導(dǎo)以技能為導(dǎo)向進(jìn)行招聘的觀(guān)點(diǎn)被提出。領(lǐng)英表示，從技能出發(fā)，通過(guò)數(shù)據(jù)洞察了解哪些技能最為熱門(mén)、掌握特定技能人才的分布在哪里，對(duì)個(gè)人和企業(yè)都具有指導(dǎo)意義，促進(jìn)人才和就業(yè)崗位的高質(zhì)量雙向匹配。 |
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