| 2025年放假安排來啦！法定節假日新增2天，月工資計算會受影響嗎？ |
| 發布時間：2024-11-19 丨 閱讀次數： |
重磅消息來啦!國務院決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作出修改，2025年起，法定節假日增加2天!
1、明年起法定節假日增加2天 11月12日，國務院發布第795號《中華人民共和國國務院令》，對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：
修改如下： 一、將第二條第二項修改為： (二)春節，放假4天(農歷除夕、正月初一至初三); 第四項修改為： (四)勞動節，放假2天(5月1日、2日)。 二、增加一條，作為第七條： 全體公民放假的假日，可合理安排統一放假調休，結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節假日假期前后連續工作一般不超過6天。 本決定自2025年1月1日起施行。 也就是說，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。 2、本次調整具體涉及哪些變化? 1、法定節假日總天數增加 《辦法》修改前，我國全體公民放假的節日是7個，共放假11天。此次修改后，新增2天，即農歷除夕、5月2日，7個節日共放假13天，其中： 春節4天(除夕至初三)，通過調休放假至少8天，較原來增加1天; 勞動節2天(5月1日、2日)，調休放假5天，較原來少調休1天; 2、除夕納入放假 近些年，除夕主要靠調休或者靈活休假進行保障。此次將除夕納入法定節假日，通過制度化方式保證群眾更好團圓過年，更好享受傳統節日。 3、春節假日延長 增加后春節放假4天(農歷除夕、正月初一至初三)，放假調休8天。在除夕逢周五時，與周末順連還可實現放假9天。 2027年春節假期就可以放假9天! 4、五一調休減少 “五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需調休1天即可形成5天假期。 5、明確調休原則 《辦法》中明確指出：除個別特殊年節外，法定節假日假期前后連續工作一般不超過6天。 3、2025年放假安排 元旦：1月1日(周三)放假1天，不調休。 春節：1月28日(農歷除夕、周二)至2月4日(農歷正月初七、周二)放假調休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。 清明節：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。 勞動節：5月1日(周四)至5日(周一)放假調休，共5天。4月27日(周日)上班。 端午節：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。 國慶節、中秋節：10月1日(周三)至8日(周三)放假調休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。 4、以后還會有調休嗎? 《辦法》中明確指出： 全體公民放假的假日，可合理安排統一放假調休，結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。 除個別特殊情形外，法定節假日假期前后連續工作一般不超過6天。 拓展： 1、調休相關的法律規定 早在1949年12月23日，為統一全國年節及紀念日的假期，政務院就頒布并實施了《全國年節及紀念日放假辦法》，這之后國務院分別于1999年9月18日、2007年12月14日、2013年12月11日三次修訂該辦法。 根據之前規定： 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假; 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 2、勞動者對調休是否具有決定權 對勞動者請假、休息采用批準制是用人單位經營管理權的體現，通常情況下用人單位的批準權具有權威性，但用人單位管理權的行使基礎應當符合社會主義核心價值觀，若超出這個范圍那么則涉嫌濫用，因此用人單位管理權并不絕對。 通常情況下，在勞動者的調休沒有妨礙到用人單位正常運營的情況下，雙方可以理性協商調休。 3、調休能否強制清零 不能，強制清零調休違背了《勞動法》第四十四條的立法精神，剝奪了勞動者的休息權以及請求報酬權。 5、工資計算有新變化嗎? 基于以上《決定》，勞動者的法定節假日從以前的11天增加為13天，那么對應的勞動者月出勤天數從20.83天減少為20.67天，勞動者月出勤天數有了新變化。 一、職工全年月平均工作時間和工資折算(原算法)：
二、職工全年月平均工作時間和工資折算(新算法)： 1、制度工作時間的計算 (1)年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定節假日)=248天 (2)季工作日：248天÷4季=62天/季 (3)月工作日：248天÷12月=20.67天/月 (4)工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 2、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的13天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： (1)日工資：月工資收入÷月計薪天數 (2)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時) (3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 可以看到的是，月工資計算天數沒有變化。 加班工資計算 依據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)安排勞動者延長平日工作時間的，支付勞動者工資的150%的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付勞動者工資的200%的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者工資的300%的工資報酬。 目前現行算法是： 加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數 以上“工資”指的是勞動合同所簽訂的總額，如果勞動合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費(包含獎金、津貼、補貼等)，不能以單獨一項作為計算基數。 |
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