? 暑假是學生打工的高峰期，很多學生打算利用這個時間接觸社會，鍛煉自己?？墒牵芏嗖环ǚ肿?，也在利用大學生們涉世不深、社會經驗不足的特點，布下“陷阱”，欺騙那些出來打工的學生。
近日，在我市某職業學院上學的小劉告訴我們，去年暑期他和同學到學校附近的一家飯店打工，當時談好試用期一個月，月工資為2000元，工作開始后，很辛苦，可是剛剛干滿一個月，老板就說不用她們了，也不給結算這一個月的工資。氣憤的小劉多次找老板理論，可就是沒有結果，后來飯店老板只給了她們每人1000元也就不了了之。
由于學生暑期打工選擇的多為一些小公司、小飯店，這些單位的雇主法律意識淡薄，甚至有意剝奪學生的勞動成果，特別是同工不同酬、拖欠克扣工資現象屢見不鮮。由于是尋找臨時性工作，求職的大學生面對用人單位一般只問薪金待遇，很少提及其他方面。大多數打工學生怕維權耗時費力，往往選擇忍氣吞聲，自認倒霉。
如何避免打工“陷阱”?杭州仁本人力資源公司給廣大暑期想外出打工的學生提出了幾點建議：首先，要通過正規的渠道獲取工作信息。不要隨意相信廣告牌上粘貼的招聘廣告，尤其一些許諾高薪的工作，更要提防。其次，大學生們要簡單掌握一些《勞動法》和《勞動合同法》中約束企業、保護求職者權益的相關規定。比如用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作地點、職業危害、勞動報酬等情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取錢財等規定。最后，也是最重要的一條，即使只是打一個月的工，還是要與用人單位簽訂勞動合同，這樣一旦自己的權益受到損害時，就有書面證據，可以拿起法律武器保護。(杭州仁本人力資源公司免費咨詢電話：400-072-0001) |
